可是越艱苦的地方,越需要公司的關(guān)懷與愛護(hù)。第一天晚上,雖然回來都很累,可大家聚精會神的觀看了公司領(lǐng)導(dǎo)和家屬的慰問錄像,員工們都很感動,很多人都哭了,紛紛在電網(wǎng)上發(fā)送對公司的感恩之情,表示努力工作的決心……第二天,我們跟隨員工一同來到架梁現(xiàn)場,親眼目睹了他們緊張的工作狀態(tài)和高空、危險的作業(yè)環(huán)境;早飯和午飯都是在工地上吃的,中間休息的時候,我跟付作龍隊長探討了關(guān)于如何帶領(lǐng)工人們學(xué)習(xí)企業(yè)文化,他也跟我溝通了很多問題;晚飯后,我組織大家學(xué)習(xí)了第62期時利合之窗,大家分享的很踴躍,也說的很實際;第三天,是我最感動的一天??紤]到大家很少吃到餃子,我代表總公司出錢讓廚房買了肉餡,又定了蛋糕,給三月份過生日的6個員工一起過了個集體生日。我跟員工們一起親手包的餃子,大家吃的特別開心。我還代表總公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給過生日的員工送上了生日的祝福。飯后,我又組織他們做游戲,能感受到他們久違的快樂??吹剿麄兇緲愕男θ?,我忽然領(lǐng)悟了——員工關(guān)愛的宗旨其實很簡單只有一句話:想員工所想,實實在在的關(guān)心他們,才能讓他們從內(nèi)心接受企業(yè)文化,認(rèn)同企業(yè)文化,才能讓他們收到中高層的問候。